门源｜珠固乡：“绩效考核“为激励村干部干事和创新工作“提档加速“

时间:2019-01-17 18:40 作者: 点击:次

为进一步全面掌握和客观评价各村一年来的工作情况，找准差距，力求突破，门源县珠固乡党委、政府将绩效考核作为提高村干部干事热情及工作执行水平的有效手段。以绩效考核激发乡村干部的自觉意识和主动意识，提高村干部自身的素质和能力，从而为广大群众提供优质、高效的服务。

建立考核机制，提供科学依据。进一步科学设置考核程序，完善绩效奖惩机制，统筹运用考核办法，保障绩效考核过程及结果的公平、公正性，充分调动广大村干部干事创业、创先争优的热情，乡党委、政府高度重视，精心谋划、认真研究，科学合理制定了《珠固乡村“两委”领导班子和“两委”干部2018年度目标责任考核工作方案》、《珠固乡目标责任考核细则》，为正确评价村“两委”领导班子和领导干部的工作实绩，提供了科学依据。

考核指导结合，督促均衡发展。乡党委、政府教育和引导村干部做好考核工作不是终点，考核的目的是为了发现问题，找出解决方案，将考核作为激励村干部干事，争先创业的一种新手段，严格按照考核方案，始终将民主贯穿于考核的全过程，考核采取档案资料查阅，村支部书记公开述职述廉，民主测评及谈话，平时工作实绩考核机制，充分体现了考核按照实事求是、客观公正。特别在档案资料查阅的环节中，乡党委、政府不仅仅只是注重档案资料是否齐全，同时对村干部进行了现场业务知识指导，通过查阅档案查找出各村存在的业务知识上的不足之处，通过民主测评及谈话充分了解村委班子存在的不足和问题，经过综合考评找出各村之间存在的不平衡和短板。

营造竞争氛围，提升整体水平。组织召开珠固乡2018年工作总结及表彰大会，表彰了绩效考核综合成绩较好的优秀班子和先进个人，坚持“选树一个优秀就是一面旗帜，一个模范就是一座丰碑”的原则，在全乡营造了“追有目标、赶有方向”的良好竞争氛围，同时，乡党委根据综合考评存在整体薄弱环节提出了加强理论知识学习，创新工作举措，凝心聚力保持班子团结等工作要求。参会的村干部说道：“现在看到其他同事取得优异成绩，真的很羡慕，但是我也很有信心，通过这次考核我认识到了自己的短板，今年我们也会加油努力，补齐短板，迎头赶上”。乡党委、政府科学合理的用“绩效考核”这种良性竞争的方式，激励和引导、带动了干部干事及创新工作方法的热情，为建设富裕文明和谐美丽幸福新珠固奠定良好的基础。